历史

中铝公司结构调整战略转型正处于攻坚阶段

2019-04-10 20:32:04来源:励志吧0次阅读

当前,中铝公司结构调整战略转型正处于攻坚阶段,控亏增赢任务异常艰巨,全面推进市场化开放型改革是公司党组落实十八大精神采取的一个超常规措施。超常规的措施需要有一批政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的超常规的骨干人才来实施完成。在此特殊阶段,我认为要用习近平总书记强调的时代精神解放思想,打破常规,不拘一格用人才。

大胆启用有梦想的人才干事创业。一个“中国梦”点燃了无数中国人的激情,有梦想才会有办法,有梦想就会有干劲玻璃钢格栅
。建设成长性的世界矿业公司战略目标是“中铝梦”,“中铝梦”与24万中铝人休戚相关、唇齿相依。只有“个人梦”与“中铝梦”高度融合统一,才会在推进市场化开放型改革进程中迸发出无穷的智慧和力量。有梦想才会想干事,这是战胜困难的原动力。

大胆启用善于把握市场的人才开创市场。企业犹如在市场大海中航行的巨轮,暗礁、惊涛随时可遇,不管是舵手还是水手,只有熟悉航道,才具有前瞻性嵩少秘贴代理
,才能应对自如,迎风破浪。善于把握市场,就是具有强烈的市场意识,熟练掌握市场规律,重视防患于未然,重视顶层设计,把握市场主动权。

把握市场规律才能会干事,这是战胜困难的巧实力。

大胆启用开拓型的人才抢抓发展机遇。只有倒闭的企业,没有倒闭的行业,市场和机遇对所有的企业都是平等的。

中铝公司12年的发展历程反复证明,只有发展才能稳定。只有善于协调企地关系,充分利用各种资源,勇于创新,锐意开拓,才能敢于自我否定,突破固有思维,创出一片新天地。勇于开拓创新才能干成事,这是破解困难的行动力。

要大胆激励在市场化开放型进程中做出突出贡献的人才。激励是一种导向,是一种肯定,是一种杠杆,激励具有四两拨千斤的作用蝇蛆图片
。激励的形式要多种多样,既要重物质,更要给舞台、给荣誉。重奖之下必有勇夫,重奖之下必将凝聚更多人才,确保中铝公司基业长青。 (:中冶有色技术)

分享到: