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基金公司历年各级别薪酬差异人

2019-01-14 05:53:19

  基金公司历年各级别薪酬差异

  基金公司历年各级别薪酬差异(年实际现金总收入)单位:元

 目前身价已到达400亿欧元 年份一般职员专员主管/中层高层公司层

  高级专员管理人员管理人员

  2010年

  2009年

  2008年

  2007年

  2006年

  2005年

  规模不同基金公司各级别薪酬差异(年现金总收入中位数)单位:元

  类别一般职员专员主管/中层高层公司层

  高级专员管理人员管理人员

  基金整体

  规模前

  规模中

  规模后

  一个行业越是对薪水讳莫如深,越容易引起外界兴趣。上海某合资基金公司一位人士告诉,他们进公司时要签保密协议,同事间很少谈薪水,这让外界对基金公司的收入多是停留于猜测。2010年,基金业数万从业者的年终入账备受关注。《基金业薪酬调研报告》显示,2009年资产规模在500亿以上,营业收入达到10亿的基金公司,总奖金额度提取的比例是税后利润的10%到18%。《机构投资》

  调研报告泄密

  长期负责基金审计业务的业内人士表示,基金公司的薪酬一般由固定工资、津贴、年终奖组成。固定工资一般会在合同中写明,津贴包括车贴、饭贴、出差补贴等,各公司情况不同。年终奖是重要的一部分,视当年公司的业绩而定,行情不好的话只能拿6个月,好的话有12个月,也有更多的。

  对于不同层级各种职位的收入差别,该审计师表示出无奈:基金公司把每个员工的薪水保护得很好,我们无法看到详细名单。近期,从某人力咨询公司获得的一份基金业薪酬调研分享报告(下称薪酬报告),揭开了基金业的薪酬秘密。薪酬报告调查了40家基金公司,统计了2009年基金业薪酬数据,并对2008年薪酬数据进行对比。

  薪酬报告显示,2009年资产规模在500亿以上,营业收入达到10亿的基金公司,总奖金额度提取的比例是税后利润的10%到18%。

  据了解,基金公司发年终奖时,先由股东会下的薪酬委员会决定总奖金对税后利润的提取比例,然后公司的管理层会把额度分配给不同部门,由部门主管分配到旗下的员工手中。

  四十家参与薪酬报告统计的基金公司,总奖金占利润总额比例的平均值达到了26%。报告将资产规模大于500亿的基金公司称为规模型,其余的称为非规模型基金公司。根据上述结论,规模的基金公司提取总奖我认为淡定的人会真诚地对待感情金额度比平均值低,但是如果它本身的提取基数就很大的话,那么奖金就很可观了。

  金字塔尖的高管

  我目前只有一套公寓,基本工资只有几十万,半躺在高尔夫球场幽静的咖啡厅里,某基金公司总经理面带愁容,这些年并没有挣到什么钱,外面的高薪传闻都是空穴来风。

  显然,该总经理的谦虚缺乏足够的数据支持。

  上述人力咨询公司出具的薪酬报告显示,参与调查的四十家基金公司中,层包括董事长、总经理在2010年获得的固定薪酬(2010年发2009年的薪水)中位数约为185万元,高层管理人员约为113万元,中层管理人员则为60万元左右。

  和其他行业一样,基金公司内部的薪酬布局如同一个金字塔,从高管到后台人员,自上而下,形成一个完整的薪酬链条。每年发年终奖的时候,管理层都会画个圈,按照不同部门对当年业绩的贡献程度分配奖金比例。

  投研拿到的年终奖肯定是多的,其次是销售,后台一般不多。某业内人士透露其任职基金公司分配年终奖的方法。对此,一位基金公司督察长表示,100多万的高管底薪是市场的平均水平,不同规模公司之间差距很大,如果算上年终奖,排名前五和后五位的基金公司可能产生十倍的差距。采访了解到,有些基金公司董事会还会额外奖励高管团队红包十字滑块联轴器,作为取得业绩和排名的物质激励。

  鸡犬升天的投研

  据介绍,排名处于中分位的基金公司中,基金经理的年薪在300万到500万之间。上海规模比较大的基金公司会超过这个数字,小公司则处于这个水平之下。有些小公司的基金经理年薪为100万,甚至更少。按照地域来分,深圳,其次是北京,是上海。

  相较之下,小基金公司就面临一个难题,资产规模小,管理费收得比较少,经营状况就会受限制,没有更多的钱去请的基金经理,越请不到的基金经理,就越发展不起来。这是一个恶性循环。上海某基金公司高管认为,基金经理薪水低是一些小规模基金公司发展不起来的重要原因。

  在基金经理的光环下,基金公司研究员作为其重要的储备资源,自然气力输送机也成了行业内的香饽饽。申银万国研究所的一位研究员对券商和基金的研究员薪水进行了比较:新进的券商研究员之间的薪水相差很大,少的几千块,多则上万。相比之下,基金研究员刚入职一般就能拿到1万到2万的底薪。而且,基金公司投研的晋升通道很明确,在目前人才短缺的情况下,成为基金经理的目标还是很诱人的。

  但也有业内人士表示,由于基金公司只有少数研究员终能够成为基金经理,若在券商经过相同年数的发展,有可能成为分析师或者荣登新财富榜,那么其年薪也可以达到几百万。因此,该人士认为,到底是做买方还是卖方市场的研究员完全出于个人的职业追求。

  高性价比的后台

  据一位基金业猎头分析,目前基金行业后台收入状况:工作2至3年的基金会计,每月的固定薪水在1万至2万元之间;基金会计主管在2.5万元以上;清算、风控部门的情况大体一致,每年固定薪水涨幅大概在10%到20%之间;分管基金会计、清算、IT的中层管泳池水处理设备理人员,其固定年薪一般在40万左右。如果是负责所有后台运作包括行政人事的运营总监,其年薪将突破100万元。

  此外,后台人员的年终奖金也是根据当年公司的业绩和市场行情来发放,一般是6至12个月。上述猎头透露,在他接触过的后台人员中,有一些人曾向他抱怨在基金公司地位低,他们对于公司在收入分配上存在巨大差异而感到不满。对于客服,由于其技术含量不高,一般基金公司都会将其外包出去,这部分人在公司里的地位和薪水是的,一般在三四千块钱左右,也不会有奖金。

  对此,询问了多位业内人士,大家的普遍看法是,基金公司的后台部门相对其他行业类似的岗位,收入已经十分可观,除了年终奖外,还有各种补贴。而且为公司创造利润的主要是投研人员。只要公司不做得太过分,目前的分配方式还是比较合理的。

  分蛋糕的艺术

  一般情况下,基金公司将旗下的部门划分为两大类,即前台和后台。前台包括投资交易部、研究部,金融工程部,还有销售部和市场部;后台包括监察稽核部、IT部、运营部、客服部、行政管理部等。

  薪酬报告显示,在接受调查的基金公司中投研人员的浮动薪酬分配平均占比为34.5%,销售为12

基金公司历年各级别薪酬差异人

.8%,后台为11.9%。对此,业内人士认为,切蛋糕式的分配方式有其合理性,基金公司的不同岗位对薪酬的界定不同。销售人员要与银行渠道交涉,整天在外忙碌。目前业内对销售人员的争夺十分激烈。而后台在大部分情况下只要不出错,比如基金会计,所有清算能够按时完成,就算做好了自己的工作。相比投研人员,他们对公司的业绩贡献相对小一些,承受的压力也没基金经理那么大。

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